Tout savoir sur : le contrat en alternance

Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ?

Il s’agit d’un contrat de travail liant un employeur avec un élève en alternance qui assure l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue par l’Etat et/ou le monde professionnel. Il comprend des périodes travaillées, en entreprise et des périodes de formation, en organisme de formation (logique).

« Tous les retours sont positifs sur ce modèle pédagogique, pour absolument tous les secteurs et tous les types de postes »  

Estelle Raoul, directrice exécutive du cabinet de recrutement Page Personnel France

Quels sont les avantages de ce type de contrat ?

Pour les alternant.e.s :

• Un meilleur salaire que les diplômés “classiques”
• Une insertion professionnelle plus rapide
• Une formation « gratuite » : l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) finance votre scolarité par le biais de son entreprise d’accueil
• L’obtention d’un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle
• Le développement de son réseau, de ses compétences et donc de son employabilité (good to know : dans les six mois qui suivent un parcours en alternance, 80% des élèves ont déjà un emploi)
• La position de salarié.e, au même titre que tous les collaborateurs de l’entreprise d’accueil, tout en bénéficiant d’une formation sur son temps de travail.
• Des aides et des primes

(on n’est pas les seuls à le dire, regardez aussi par ici !)

Pour les entreprises : 

• Des aides, des primes et des avantages fiscaux. Pour en savoir plus, découvrez notre article dédié.
• Un investissement sur l’avenir, sur la jeunesse et les talents de demain.
• L’obtention d’un regard neuf sur votre organisation et vos process.
• La possibilité de recruter ensuite des CDI qualifiés, connaissants votre entreprise et sur lesquels vous pouvez compter.

Quelles sont les aides auxquelles je suis éligible ?

Les avantages procurés par l’entreprise

Vous bénéficierez du statut de salarié ce qui inclut le fait que vous pouvez profiter de tous les avantages auxquels les autres salariés de l’entreprise ont droit : chèques cadeaux, chèques vacances ,tickets restaurant, carte de transport, 13ème mois, intéressement…

APL et aide MOBILI-JEUNE

Si vous êtes locataire, vous pouvez bénéficier des APL mais aussi de l’aide MOBILI-JEUNE fournie par ActionLogement comprise entre 10 et 100 euros mensuel.

La prime d’activité

Si vous percevez moins de 1 500 euros nets de salaire mensuel mais plus de 78 % du SMIC net, vous êtes très probablement éligible à la prime d’activité (attention : il faut avoir travaillé au moins 3 mois !)

Enfin, sachez qu’il existe de nombreuses aides mais que celles-ci dépendent de votre situation ou encore de la région dans laquelle vous habitez. C’est pourquoi nous vous conseillons de vous rendre sur Wizbii-Money pour découvrir toutes les aides auxquelles vous avez droit 😉

Quels sont mes droits et devoirs ?

Vos droits 

• Vous bénéficiez du statut de salarié et d’une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise
• Vous bénéficiez de la protection sociale comme l’ensemble des salariés y compris pendant le temps passé à l’université
• Vous pouvez capitalisez vos années de formation comme des années pleines à valoir sur sa retraite
• Vous bénéficiez de la prise en charge par l’employeur des frais de transports en commun domicile / lieu de travail à hauteur de 50% dans les mêmes conditions que les autres salariés
• Vous bénéficiez de congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, soit 25 jours ouvrés minimum pour une année complète)
• Vous disposez de 5 jours de congés spécifiques répartis sur la durée de la formation (en plus des congés légaux habituels) pour la préparation aux examens. Ces journées de révision sont organisées par le partenaire pédagogique et intégrées au planning annuel de la formation

Vos devoirs

• S’inscrire à l’université ou dans l’école dispensant la formation
• S’impliquer dans la formation comme dans l’entreprise
• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de l’établissement de formation
• Tenir à jour le livret de suivi
• Suivre les enseignements, les travaux dirigés, les travaux pratiques et satisfaire au contrôle des connaissances
• Transmettre, le cas échéant, les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le code du travail. Les autres absences sont définies comme injustifiées.

 Et chez yellow^E ? 

Les entreprises comme les alternants bénéficient de la pédagogie et de l’accompagnement yellow^E.
Les étudiants sont placés en entreprise ou coachés pour trouver leur contrat dans l’entreprise de leur choix !

Nos équipes sont à votre disposition pour vous renseigner, vous orienter et simplifier vos démarches, n’hésitez pas à contacter notre service relations-entreprises !

Pour aller plus loin

Pour en savoir plus, référez-vous à ce lien qui vous donnera toutes les informations nécessaires concernant le contrat de professionnalisation.