Formation RH

Pourquoi suivre une formation en alternance en Ressources Humaines à Paris et partout en France ?

Développer des compétences clés pour le management et la gestion des salariés

Une formation en Ressources Humaines permet d’acquérir des aptitudes en conduite du personnel, en droit du travail, en management et en communication interne. Ces aptitudes sont essentielles pour accompagner les salariés, structurer la politique RH d’une société et optimiser le pilotage des talents.

YellowE, votre partenaire formation en Ressources Humaines à distance et en présentiel partout en France et à Paris !

Des formations adaptées pour tous les niveaux

Que vous soyez étudiant ou professionnel en reconversion, YellowE propose des cursus adaptées à tous les niveaux en alternance et pas qu’à Paris !

• Bachelor et Mastere en Ressources humaines reconnus RNCP et certifié par l’état de niveau 6 et 7.
• Formations certifiantes pour développer des compétences spécifiques incontournable au domaine RH.

Une flexibilité optimale : presentiel, distanciel, e-learning, et alternance
YellowE met à disposition plusieurs formats d’apprentissage pour s’adapter à vos contraintes :

• Formation à distance et parcours d’e-learning
• Cours en presentiel lors des séminaires à Paris et partout en France
• Alternance pour une formation en entreprise et une nouvelle expérience

Des formations avec des titres reconnues par l’état et certifiées RNCP de niveau 6 et 7!
Nos formations en alternance certifiées RNCP délivrent des titres reconnus par l’État et les employeurs. Cette certification atteste du niveau de qualification acquis, assurant ainsi une meilleure employabilité et une reconnaissance officielle des aptitudes sur le marché du travail.

Le contenu de nos formations en Ressources Humaines :

• Recrutement et conduite du personnel :

Une conduite efficace du recrutement est essentielle pour garantir l’adéquation entre les besoins de la société et les profils des candidats. Cette formation aborde l’ensemble du parcours de recrutement, depuis l’analyse des besoins en salarié jusqu’à l’intégration des nouveaux associés. Elle permet d’apprendre à identifier les postes à pourvoir, à rédiger des fiches de poste précises et à sélectionner les canaux de recrutement les plus adaptés, comme les jobboards, les réseaux sociaux ou encore la cooptation. Les participants découvriront également les différentes techniques d’entretien, incluant les entretiens structurés, les mises en situation et les tests psychométriques. Une attention particulière est portée sur l’onboarding, afin de favoriser une intégration réussie et un engagement durable des nouvelles recrues.

• Gestion de la paie et droit social :

La maîtrise des fondamentaux de la gestion des rémunérations et du droit du travail est indispensable pour assurer une conduite efficace des salariés et garantir la conformité légale des pratiques RH. Cette formation couvre les différents éléments composant la rémunération, notamment la distinction entre salaire brut et net, l’attribution des primes, indemnités et avantages en nature. Elle traite également des obligations légales et déclaratives comme les cotisations sociales et la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

• Déploiement des compétences et qualité de vie au travail :

L’évolution des employés et l’amélioration de leur qualité de vie au travail sont des leviers essentiels pour leur engagement et leur performance. Cette formation permet d’apprendre à concevoir et mettre en œuvre un plan de développement des aptitudes adaptées aux besoins des salariés et aux objectifs de l’entreprise. Le pilotage de la mobilité interne et des parcours professionnels est également étudiée, afin d’identifier et d’accompagner les talents dans leur évolution de carrière. L’amélioration de la qualité de vie au travail fait partie intégrante du programme, avec des stratégies pour prévenir les risques psychosociaux, favoriser un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et optimiser l’aménagement des espaces de travail.

• Management et accompagnement des collaborateurs :

Le management joue un rôle clé dans la motivation et la performance des équipes. Cette formation aide à développer les expériences nécessaires pour encadrer et accompagner efficacement les associés. Elle permet de comprendre les différents styles de leadership et d’apprendre à les adapter en fonction des situations et des profils des employés. Une partie est dédiée à la communication interpersonnelle, avec des techniques de feedback, d’écoute active et de gestion des conflits. La motivation des équipes est également abordée à travers différents niveaux d’engagement, la reconnaissance au travail et l’organisation d’activités de team building. Ce cursus apporte les clés pour assurer un suivi régulier des performances et accompagner la croissance des connaissances grâce à des méthodes de coaching et de mentorat.

Quels métiers après une formation en Ressources Humaines ?

• Responsable Ressources Humaines :

Pilotez la stratégie RH d’une compagnie et accompagnez l’évolution des équipes en fonction des besoins. Son rôle consiste à définir et mettre en place des politiques en matière de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de qualité de vie au travail.

• Gestionnaire de paie :

Le gestionnaire de paie est chargé d’assurer le traitement des salaires et de garantir la conformité des rémunérations avec les obligations légales et conventionnelles. Il collecte et analyse les informations liées au temps de travail, aux congés et aux absences afin d’établir les bulletins de salaire.

• Chargé(e) / Responsable / Assistant.e de recrutement :

Le chargé de recrutement est spécialisé dans l’identification et la sélection des talents pour répondre aux besoins des établissements. Il analyse les besoins en recrutement, rédige et diffuse les offres d’emploi, sélectionne les candidatures et mène les entretiens d’embauche.

• Consultant RH et formation :

Le consultant en ressources humaines et formation accompagne les sociétés dans l’optimisation de leur gestion des collaborateurs et l’amélioration des compétences des équipes. Il peut intervenir sur des problématiques variées telles que le recrutement, la formation, la gestion des carrières ou encore l’accompagnement du changement.

Pourquoi choisir YellowE pour votre formation Ressources Humaines ?

Une approche pédagogique innovante et professionnalisante :

Nos formations allient théorie et projets de mise en pratique pour garantir une montée en connaissances efficace en distanciel et presentiel.

Un accompagnement personnalisé vers l’emploi :

Nous mettons à disposition des outils et un suivi personnalisé pour favoriser votre insertion professionnelle, que ce soit à Paris ou partout en France.

Une formation reconnue par les organismes du secteur :

Grâce à nos formations certifiées à distance reconnue par l’état, vous bénéficiez d’une reconnaissance auprès des recruteurs et d’une employabilité optimisée.