Comment reconnaître les signes de harcèlement au travail ?

Le harcèlement au travail n’est heureusement pas une banalité, néanmoins, il est important de pouvoir reconnaître les premiers signes pour prendre des mesures adéquates. Dans cet article, vous apprenez à identifier des formes de harcèlement pour préserver votre bien-être professionnel.

Il existe différents types de harcèlement

Les formes de harcèlement sont très nombreuses. Dans certaines situations, elles peuvent être indépendantes les unes des autres et parfois s’accumuler. Chaque forme de harcèlement a ses caractéristiques. La première étape consiste à déterminer à quel type de harcèlement vous êtes confronté, que ce soit du harcèlement moral, sexuel ou discriminatoire.

5 points d’attention pour déterminer le harcèlement au travail :

1) Les changements comportementaux :

Si vous remarquez des changements notables dans le comportement d’une personne, soyez attentif à ces variations, comme l’isolement social, la nervosité constante ou des réactions excessives à des situations ordinaires.

2) Altération de la performance professionnelle :

Des difficultés à accomplir des tâches simples peuvent indiquer un problème sous-jacent. Une altération soudaine de la performance professionnelle est un signe classique de harcèlement au travail.

3)Communication inappropriée ou conflits réguliers :

Le harcèlement se manifeste souvent par une communication inappropriée. Des remarques offensantes, des commentaires déplacés ou des tensions accrues entre collègues peuvent être des signes.

4) L’isolement et Évitement :

Les victimes de harcèlement peuvent s’isoler pour éviter des interactions difficiles. Un retrait soudain des activités sociales au travail peut être un signe de harcèlement.

5) Des phrases plus ou moins explicites

Dans certaines situations, certains collaborateurs peuvent chercher à partager ce qu’ils ressentent et ce qu’ils vivent. Ce n’est pas toujours facile de capter les messages indirects, cependant si vous avez un doute, n’hésitez pas à rester attentif et à poser des questions subtiles pour en savoir plus sur la situation.

Pour créer un environnement de travail sain, il est crucial de sensibiliser les collaborateurs aux différents signes de harcèlement au travail. Sensibiliser ses collaborateurs, c’est leur donner les clés nécessaires pour stopper rapidement une situation qui peut devenir de plus en plus grave avec le temps. Une fois que vous avez observé ces signaux, il est crucial de prendre des mesures, que ce soit en discutant avec un supérieur, en contactant les ressources humaines ou en cherchant un soutien externe. Restez vigilant et n’hésitez pas à agir si vous soupçonnez la présence de harcèlement dans votre environnement professionnel. En cas de contrat en alternance, contactez également le responsable des relations entreprises de votre école.

Pour plus d’informations et des exemples concrets de harcèlement au travail, nous vous recommandons un article très complet rédigé par le Club RH.